Thursday 1 February 2018

코스트코 스톡 옵션


코스트코 임원은 스톡 옵션 소송을 제기합니다.


주주는 그것이 관련된 사람들의 제거를 추구합니다.


주주 소송은 Costco Wholesale Corp. 내부자에게 불법적으로 주식 매매 선택권을 주장하고 있으며 고위 관리자와 이사회 구성원을 삭제할 것을 제안합니다.


이 소송은 코스트코 지도자들이 개인 이익을 "비밀리에 극대화"하기 위해 정보를 조작하는 계획의 일부라고 주장합니다. 이 계획은 1997 년으로 거슬러 올라간다.


주주 산드라 도넬리 (Sandra Donnelly)는 벨뷰 (Bellevue) 및 샌디에고 (San Diego) 로펌의 도움을 받아 코스트코를 대신하여 7 월 17 일 킹 카운티 고등 법원에 소송을 제기했다.


"코스트코의 사업 평판은 경영 무결성의 체계적 결여로 인해 손상된 회사를 묘사하는 피고인의 이기적인 행동에 의해 심각하게 손상되었습니다.


미국 최대의 도매 클럽 체인 인 Issaquah에 본거지를 둔 코스트코 (Costco)는 소송에 대한 언급을하지 않을 것이라고 대변인이 목요일 밝혔다.


미국 변호사 사무실은 코스트코의 스톡 옵션 부여 법안에 대한 대배심 조사를 2007 년 3 월 15 일에 실시하여 회사가 연방법을 위반했는지 여부를 결정했습니다. 그 수사는 목요일 현재까지 계속되었다.


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"그 증거는 불만에 있고 불평은 공개적으로 이용 가능한 정보원을 기반으로하고있다"고 Fosler Law Group Inc. 의 Jim Fosler는 말했다. Bellevue 회사는이 소송을 공동 처리했다. 이 사건의 1 차 벨뷰 변호인은 목요일 가족의 죽음으로 인해 입수 할 수 없었고, 포슬러는 원고에게 어떻게 접근해야할지 몰랐다.


샌디에고 법률 사무소 Robbins Umeda & amp; 주주 소송을 전문으로하는 Fink LLP는 반복적 인 전화를받지 않았다.


2006 년 6 월 이전에 코스트코는 임원 및 직원 1,000 명을 보상하기 위해 스톡 옵션을 사용했습니다. 스톡 옵션 보조금은받는 사람에게 특정 가격으로 주식을 구입할 수있는 옵션을 제공하는 널리 인정되는 보상 관행입니다. (예를 들어, 누군가가 10 달러에 주식을 살 수있는 옵션을 가지고 있고 주식의 시장 가격이 25 달러로 오르면 그 옵션은 그 가치가있다. 누군가가 옵션을 행사하여 즉시 주식을 팔아서 15 달러의 이익을 얻는다.)


스톡 옵션은 임원 및 주주의 이익을 조정하기 위해 설계되었습니다. 임원이 가격 상승시 혜택을 받기 때문입니다.


Backdating은 스톡 옵션 보조금의 날짜가 주식을 싼 가격에 수령 한 것처럼 보이게하는 회사의 허위 진술입니다. 이러한 관행은 임원의 주머니를 위험없이 수익을 내기 위해 팔 수있는 주식으로 바꿀 수 있습니다. 후퇴 (Backdating)는 또한 세금 경비를 줄여 세금 사기를 낳습니다.


코스트코 임원에 대한 소송은 "몇 가지 옵션 보조금은 매월 최저치로 일관되게 기록되었다"고 주장했다. 소송에서 인용 한 통계 분석에 따르면 회사가 옵션 보상으로 특정 달의 가장 낮은 가격을 우연히 선택했을 확률은 694에 1 점이다.


증권 거래위원회, 법무부, 국세청은 백 데이팅 옵션이 의심되는 100 개 이상의 회사에 대한 조사를 시작했다.


"백 데이팅은 내부자가 자신과 다른 회사에 실제로 지불하고있는 금액을 왜곡하는 것뿐만 아니라 규정을 준수 할 경우 지불하는 것보다 저렴한 가격으로 재고를 발행하는 것을 포함합니다."SEC 위원장 크리스토퍼 콕스 (Christopher Cox)는 2007 년 5 월 뉴욕에서 연설에서 말했다. "이런 이유로 회사의 주주를 직접적인 방식으로 위협합니다."


67 페이지의 코스트코 (Costco) 소송은 심각한 비난을 낳지 만, 적어도 한 가지 이상의 수학 오류가있는 것으로 보입니다. 2 페이지에서 소송은 코스트코 경영진이 가격이 43 달러였던 2000 년 3 월 13 일자 보조금을 받았으며 회사 주가가 다음 4 주 동안 두 배 이상 증가했다고 발표했습니다.


사실이라면, 가격은 86 달러 이상이어야합니다. 실제로 2000 년 4 월 13 일에 주식은 54.63 달러로 마감되었습니다. Costco 주식은 $ 80 이상으로 종가 적이 없습니다.


코스트코 (Costco)는 2006 년 10 월에 부적절한 기록 관리로 인한 옵션 연대 측정에서 "부정확"을 인정했지만 불법적 인 행위는 아니라고 인정했다. 스톡 옵션 스캔들에 대한 인식이 높아짐에 따라 회사는 스톡 옵션 실무에 대한 자체 검토를 의뢰했습니다.


댄 에반스 (Dan Evans) 전 총재와 상원 의원; 빌 게이츠 미스터 빌 게이츠의 아버지. 버크셔 헤더웨이 (Berkshire Hathaway Inc.) 이사회의 부회장 인 찰스 ung거 (Charles Munger)는 독립 법률 고문 및 법의학 전문가와 함께 검토를 수행했습니다. (Munger는 주주 소송에서 지목 된 20 가지 중 하나입니다.)


세 명의 이사는 1997 년 4 월 짐 시네 갈 (Jim Sinegal) 최고 경영자와 제프 브로트 만 (Jeff Brotman) 회장이 스톡 옵션 교부금이 최고 20 만 달러의 이익을 얻었 음을 알게되었습니다. 최고 재무 책임자 (CFO) 인 Richard Galanti는 기록 관리가 제대로 수행되지 않은 보조금을 받았다. Galanti와 Sinegal은 모두 2006 년에 보너스를받지 않기로 결정했습니다.


Sinegal은 2006 년 스톡 옵션 프로그램 운영이 우리 사업의 다른 측면에서 우리가 따르는 높은 기준에 미치지 못했다는 사실에 대해 전적인 책임을진다. "우리는 우리가 취한 조치가 이 문제는 재무 제표와 통제 관점 모두에서 우리 뒤에 있습니다. "


코스트코가 대 배심원 조사를 공개 한 후, 월스트리트는 하품에 반응했다. 주가는 26 센트 상승했다. 주주들이 놀라지 않았 음을 시사합니다.


2007 년 3 월 26 일 Sinegal은 Costco에 자발적으로 200,000 달러를 지불했으며 "원래 측정 날짜로부터 개인적으로 이익을 얻었는지에 대한 질문을 피하기 위해"


코스트코는 스톡 옵션 보조금을 더 이상 사용하지 않습니다. 2006 년 6 월, 코스트코는 제한된 재고 단위를 위해 그들을 버렸다. 공개적으로 거래되는 회사들 사이의 추세에 부합해야합니다. (옵션은 특정 가격으로 주식을 살 권리를 부여하는 반면, 제한된 주식 단위는 액면가의 일정 수의 주식에 대해 "구매"가격이없는 보상이다.)


이 소송은 불특정 다수의 재정적 손해와 내부 회사 개혁을 추구합니다.


코스트코의 주가는 목요일 62.68 달러로 마감했다. 그들은 지난 해 56.09 달러와 75.23 달러 사이에서 거래했습니다.


코스트코 도매 회사 (COST)


코스트코의 수입을 따르십시오.


향후 출시 예정 향후 출시 예정 1 거래일 전에 미리 알림을 보내주십시오.


위치가 다음에 추가되었습니다.


거래량 : 1,883,465 입찰 / 요청 : 186.61 / 187.07 일 범위 : 186.60 - 188.40.


코스트코 옵션 체인.


비용 호출 180.00 경험 : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 7.45 Chg .: -0.25.


COST Put 180.00 Exp : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 0.02 Chg .: -0.01.


비용 호출 182.50 요청 : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 5.03 Chg .: -0.32.


COST Put 182.50 Exp : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 0.03 Chg .: -0.03.


비용 185.00 원정 : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 2.59 체력 : -0.41.


COST Put 185.00 Exp : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 0.14 Chg .: -0.05.


비용 전화 187.50 요청 : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 0.38 체력 : -0.69.


COST Put 187.50 Exp : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 0.81 Chg .: -0.08.


비용 전화 190.00 경험 : 2017 년 12 월 22 일 최종 : 0.07 체력 : -0.18.


COST Put 190.00 Exp : Dec 22, 2017 Last : 2.88 Chg .: 0.45.


비용 전화 192.50 경험자 : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 0.03 체력 : -0.05.


COST Put 192.50 Exp : 2017 년 12 월 22 일 마지막 : 5.3 Chg .: -0.24.


오픈 포지션.


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코스트코 도매의 스톡 옵션 혜택에 관한이 정보는 Glassdoor 편집 직원의 연구 결과이며 코스트코 도매 대표가 직접 제공하지 않았습니다. 여기에있는 설명에는 현재 코스트코 도매 옵션 옵션 혜택이 반영되어 있지 않을 수 있습니다.


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코스트코 CEO.


Image는 코스트코 CEO 인 James Sinegal에 대한 정보를 제공합니까?


청구 : 이미지는 코스트코 CEO 인 제임스 시네 갈 (James Sinegal)에 대한 정보를 제공합니다.


예 : [전자 메일로 수집, 2012 년 11 월]


코스트코 (Costco)의 CEO는 직원들에게 17 시간을 더하여 혜택을 제공하고 월가와 월급 삭감을 요구하지 않습니다.


기원 : 코스트코 창고 매장 체인 CEO 인 James Sinegal에 대한 사진과 정보가 담긴이 그래픽은 2012 년 11 월에 유통되었으며 일반적으로 정확했지만 약간 구식입니다. Jim Sinegal은 Costco를 공동 설립하고 약 30 년 동안 회사의 사장 겸 CEO로 재직했지만 2012 년 1 월 (해당 회사의 고문이자 Costco 이사회 임원 임) . 종업원 급여와 급여 및 Sinegal의 월스트리트 비판에 대한 저항에 관한 텍스트는 2005 년 7 월 New York Times의 Sinegal과 Costco의 프로필에서 가져온 것 같습니다.


놀랄만큼 저렴한 가격으로 높은 품질을 결합한 [Costco 제품]은 고급 고객에게 호소합니다. 일부 소매 분석가들이 Sinegal이 Sam Walton 이후 미국의 날카로운 상인일지도 모른다고 설명합니다.


그러나 모든 사람들이 코스트코의 비즈니스 전략에 만족하지는 않습니다. 일부 월 스트리트 애널리스트들은 Sinegal 씨가 Costco 고객뿐만 아니라 직원들에게 지나치게 관대하다는 주장을합니다.


예를 들어 코스트코의 평균 임금은 시간당 17 달러로 가장 치열한 라이벌 인 샘 클럽보다 42 % 더 높습니다. 그리고 코스트코의 건강 보험은 많은 사람들을 건강하게 만듭니다.


소매 업체들은 Scroogish를 찾습니다. 도이체 방크의 빌 드레 허 (Bill Dreher) 애널리스트는 작년 코스트코에서 주주보다 직원이나 고객이되는 것이 더 낫다고 불평했다. & # 8221;


Sinegal 씨는 달라지기를 간청합니다. 그는 할인 소매업에서 성공하기 위해서는 기업이 돈을 지불하고 혜택을 줄이거 나 월스트리트의 이익 요구를 충족시키기 위해 가격을 인상해야한다는 월스트리트의 가정을 거부합니다.


좋은 임금과 혜택으로 인해 코스트코는 직원들의 회전율과 절도 율이 극히 낮습니다. 다른 창고 매장보다 더 풍성한 코스트코 고객은 저렴한 가격이 노동자들에게 오지 않기를 원하기 때문에 충성도를 유지합니다. & # 8217; 비용. & # 8220; 이것은 이타적인 것이 아닙니다. & # 8221; 그는 말했다. & # 8220; 이것은 좋은 사업입니다. & # 8221;


그는 또한 코스트코 제품 마크 업을 높이기위한 요청을 기각합니다. 반세기 이상 소매업에 종사하고있는 시네 갈 (Sinegal) 씨는 월스트리트가 가격을 올리라는 조언에 경의를 표하면서 코스트코가 몰락하게 될 것이라고 말했다.


코스트코의 놀라운 기록에도 불구하고 시네 갈 씨의 급여는 작년에 $ 200,000 보너스를 받았지만 $ 350,000에 불과합니다. 이로 인해 코스트코는 미국 기업 중 29 위를 차지했지만 많은 다른 CEO들 중 10 %에도 미치지 못한다.


마찬가지로 Slate는 2008 년에 다음과 같이 썼습니다.


코스트코가 직원들에게 더 많은 돈을 지불하는 사례를 만들기는 어렵지 않습니다. 가장 관련성이 높은 비교는 두 비즈니스 모델 모두 매출의 많은 부분에 대한 회비에 의존하기 때문에 Costco와 Sam 's Club, Wal-Mart의 회원 창고 사이에 있습니다. 샘 (Sam)의 클럽 직원은 10 달러부터 시작하여 4 년 반 만에 12.50 달러를 벌어들입니다. 한 시간에 $ 11에 새로 온 코스트코 직원은 시작하기가 쉽지 않지만 4 년 반 후에는 19.50 달러에 시간을 벌어들입니다. 이 외에도, 그녀는 "여분의 수표"라고 불리는 것을받습니다. & mdash; 6 개월마다 2 천 달러가 넘는 보너스. 코스트코의 계산원은 5 년 후에 연간 약 4 만 달러를 벌어들입니다. 월마트 근로자가 40 % 이상을 지불하는 동안 건강 보험 급여는 업계 최고 수준에 속합니다. 근로자는 월급에서 약 12 ​​% 만 지불합니다.


코스트코 CFO 인 Richard Galanti와의 인터뷰에서 Jon Sinegal은 CEO의 개인적 가치에 회사의 높은 임금을 반영하여 2 분마다 언급했습니다. CFO Galanti는 때때로 상사와 논쟁하면서 코스트코의 건강 관리에 대한 관대함을 억제 할 것을 촉구했습니다. (Sinegal은 마침내 마지 못해 2003 년에 그와 합의했지만 직원들에게는 여전히주의를 기울여야한다고 주장했다.)


Sinegal의 친절 함은 인상적 이었지만 72 세 였으므로 영원히 잊지 못할 것입니다. 어쩌면 그는 자신보다 오래 지속될만큼 강한 기업 문화를 창안했을 수도 있지만 예측하기는 불가능합니다.


취업 사이트 CareerBliss가 수집 한 2010 년 11 월 보고서에서 Costco 직원은 급여, 복리 후생 및 일과 생활의 균형에서 가장 높은 점수를주었습니다. & # 8221;


야후! 재무, 2011 년 Jim Sinegal의 연봉 및 보너스를 포함한 Costco 회사 임원의 연간 보상금은 629,000 달러 였고 스톡 옵션 행사를 통해 또 다른 12,300,000 달러를 벌었습니다.


최종 업데이트 : 2012 년 11 월 28 일


앨리슨, 멜리사. & # 8220; Costco의 다채로운 CEO, 공동 설립자 Jim Sinegal의 퇴임. & # 8221;


시애틀 타임즈. 2011 년 8 월 31 일


Featherstone, Liza. & # 8220; 기계에 대한 임금. & # 8221;


슬레이트. 2008 년 6 월 27 일.


Goldwert, Lindsay. & # 8220; 코스트코 직원이 회사의 최고 평점을 부여합니다. & # 8221;


뉴욕 [Daily News]. 2010 년 11 월 29 일.


온실, 스티븐. & nbsp; Costco가 앤트 월마트 (Anti-Wal-Mart)가 된 방법. & # 8221;


뉴욕 타임즈 . 2005 년 7 월 17 일


슈미트, 줄리. & nbsp; Costco는 대량의 특가로 충성도를 얻었습니다. & # 8221;


USA 투데이. 2004 년 9 월 23 일.


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게시일 : 2012 년 11 월 29 일


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